構造改革

もうすぐシンガポールで転職して一年。
日々の充実度は予想以上。
文句のつけようがない位だ。

でも、今一つ壁にぶち当たる。
仕事だ！
ハッキリ言って今の仕事は楽。
同じ仕事をしていた日本時代と比べものにならない程。毎日口酸っぱく売りあげだ、プロフィットだ、言われない。
おまけにビザ取得のおかげでそれなりの額の給料も貰っている。
でも、ここが問題なのだ。
ぬるま湯業務にモチベーションは難しい
。シンガポール政府のビザ発行のハードルが年々上がっており、政府の条件を満たす給料を会社が負担しなければ、働けない。結果、給料の人件費の増加に伴い、ボーナス、コミッションが廃止。
そのため、頑張っても頑張らなくても給料一緒なのだ。この状況での仕事のモチベーション維持は想像以上に困難だ。そしてこの前ハッキリ社長言われた、この成績が改善されなければクビだと。
そりゃそーだ。給料の人件費をカバーできる利益を俺はだしていない。

ハッキリ今の会社でずっと働こうとは思ない。でも、このまま終わってはこの先何も残らない。自分の中で構造改革が必要だ。やっぱり、ゆとり世代で終わらないために